Algemeen
In de eerste plaats zal vdk bank nooit discrimineren op basis van geslacht tegen medewerkers, cliënten en andere stakeholders.
vdk bank vindt eerlijke en gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de werkomgeving van groot belang. Daarom ondertekende vdk bank in 2019 het ‘gender diversity in finance’ charter met oog op een goed genderevenwicht in de Belgische financiële sector. Met de ondertekening van dit Charter zullen de ondertekenende bedrijven:
- De doorstroom van vrouwen naar hogere functies in de financiële sector ondersteunen en daarom interne doelstellingen voor genderevenwicht vaststellen - in de vorm van zelfgekozen streefcijfers - om de onevenwichtigheden geleidelijk terug te dringen, met de nadruk op het directieniveau en het middenkader;
- Instrumenten creëren om de vooruitgang m.b.t de doelstellingen te meten, de vooruitgang m.b.t. de doelstellingen jaarlijks bekendmaken om meer transparantie en aansprakelijkheid te stimuleren;
- Verscheidene wervingsreserves voor opvolging aanleggen om te zorgen voor een sterke doorstroom van talent naar het bestuursniveau;
- Een diversiteitsstrategie - die mikt op resultaten op alle niveaus van de organisatie - bekendmaken en promoten;
- Rekening houden met hun eigen uitgangspunt, indachtig dat andere bedrijven binnen de sector zich op verschillende niveaus kunnen bevinden en verschillende strategieën hebben;
- Ervoor zorgen dat het engagement bij de top van hun eigen organisatie komt te staan;
- Zich ertoe verbinden mogelijke belemmeringen en beste praktijken vast te stellen en uit te wisselen om de vooruitgang van vrouwen te verbeteren;
- Overwegen een diversiteitsmanager en/of deskundige(n) op het gebied van genderevenwicht aan te stellen, indien deze functies nog niet bestaan.